ausbilden, qualifizieren, gestalten

Projekt “JOBvision – ausbilden, qualifizieren, gestalten”

Die Herausforderung

Digitalisierung, demografischer Wandel und ökologische Transformation stellen Unternehmen und junge Menschen vor große Herausforderungen – besonders in strukturschwachen Regionen wie der Altmark.
Ausbildungsplätze bleiben unbesetzt, Fachkräfte fehlen.

Genau hier setzt JOBvision an.

Unser Ziel

JOBvision stärkt die duale Ausbildung als zentrales Instrument der Fachkräftesicherung. Durch innovative Ansätze, individuelle Beratung und gezielte Ansprache junger Menschen machen wir Ausbildungsangebote attraktiver und erfolgreicher. Zugleich begleiten wir Unternehmen in der Altmarkregion bei digitalen und nachhaltigen Transformationsprozessen.

Unser Ansatz

Mit kreativen Ideen, digitalen Werkzeugen und praxisnahen Angeboten bringt JOBvision junge Menschen und Unternehmen zusammen. Gemeinsam zeigen wir, wie Ausbildung heute funktioniert und wie sie morgen gestaltet werden kann.

Was wir tun – unsere Handlungsfelder

JOBvision konzentriert sich auf die entscheidenden Hebel für eine zukunftsfähige duale Ausbildung und die langfristige Bindung von ausgebildeten Fachkräften in den Unternehmen der Altmarkregion.

1. Ausbildungsmarketing & Zielgruppenansprache

Wir machen Ausbildung sichtbar, erlebbar und relevant – mit:

· Social-Media-Kampagnen wie #fragmichwas und #Zukunftgestalten
· Podcasts mit Azubis und Unternehmer*innen
· Mentoring-Programmen & Generationenstammtischen

So erreichen wir Jugendliche direkt in ihrer Lebenswelt und zeigen: Ausbildung ist eine starke Alternative zum Studium.

2. Akquise & passgenaue Besetzung von Ausbildungsplätzen

Wir verbessern das Matching zwischen Unternehmen und Jugendlichen:

· Entwicklung digitaler Ausbildungssteckbriefe
· Unterstützung bei der Präsentation betrieblicher Angebote
· Orientierungshilfen & Bewerbungstrainings
· Vernetzung von Schulen, Unternehmen und jungen Menschen

Ziel: passgenaue Besetzung, weniger Ausbildungsabbrüche, bessere Berufseinstiege.

3. Beratung zum Qualifizierungsbedarf im Kontext von Transformationsprozessen

Wir machen Unternehmen zukunftsfit:

· Modulare Weiterbildungen für neue Kompetenzanforderungen
· Pilotprojekte zur Erprobung
· Analyse & Integration digitaler Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir begleiten Transformationsprozesse – praxisnah und individuell angepasst.

4. Bindung ausgebildeter Fachkräfte in den Unternehmen

Fachkräfte bleiben, wenn Perspektiven stimmen. Wir analysieren gemeinsam mit Unternehmen:

· Erwartungen und Bedürfnisse der Unternehmen und Mitarbeitenden
· Bestehende Bindungsmaßnahmen

Aus den Ergebnissen entwickeln wir praxisnahe Strategien zur langfristigen Fachkräftebindung – mit Modellprojekten und erprobten Lösungen für die Region.

Umfrage

https://www.umfrageonline.com/c/rry7puxu