Lehrgangsinformation: JobPoint (3 Monate) und JobPoint 2.0 (6 Monate)
Niedrigschwellige Maßnahme in Voll- und Teilzeit mit Nutzungsmöglichkeit von bezahlten Tagesjobs zur Integration in den Arbeitsmarkt.
Zielgruppe:
Arbeitssuchende, Jugendliche unter und über 25 Jahren, Arbeitssuchende die im Leistungsbezug stehen, über 50 jährige Arbeitssuchende.
- Langzeitarbeitslose
- Arbeitssuchende, insbesondere Ältere bzw. über 50jährige
- von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitssuchende
- Migranten mit multiplen Hemmnissen
- Alleinerziehende
Lehrgangsziel:
Das grundlegende Ziel der Maßnahme ist die dauerhafte berufliche Eingliederung durch intensiven Motivationsaufbau von Engagement und beruflicher Flexibilität sowie eine aktive Begleitung und Unterstützung der Vermittlung in eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung.
Richtziel: Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt nach § 45 SGB III, Abs. 1, Nr. 1
Grobziele:
- Motivationsaufbau von Engagement, regionalen Mobilität und beruflicher Flexibilität
- Motivationsaufbau durch Vorteilsübersetzungen zur Aufnahme einer Beschäftigung.
- Statuswechsel des Teilnehmers von „arbeitsmarktfern“ zu „arbeitsmarktnah“
- langfristige Eingliederung: Vermittlung u.a. in Vertretung- oder Teilzeitjob oder Tagesjobs – Ziel: Senkung von passiven Leistungen durch geringfügige Beschäftigung.
- Vermittlung in sozialversicherungspflichtige Beschäftigung langfristig.
Lehrgangsinhalte:
Vermittlung in bezahlte Tagesjob zur Erweiterung von beruflichen Erfahrungen oder beruflichen Neuorientierung und als Motivationsschub für die Jobsuche
- Projektarbeit: Spezielle, zusätzliche Angebote für regionale Unternehmen ausgerichtet auf ein eigenes Berufsziel erarbeiten als außergewöhnliches Angebot im Bewerbungsprozess und möglichem Probearbeiten
- Erarbeitung von Lösungsstrategien zur Erschließung größerer persönlicher Mobilität zwecks anschließender beruflicher Wiedereingliederung
- Festlegung von Handlungsstrategien zur Umsetzung der erarbeiteten Lösungsansätze
- Feststellung von Umsetzungshemmnissen
- Entwicklung von Strategien zum Abbau von (Umsetzungs-) Hemmnissen
- ggf. erforderliche Kenntnisvermittlungen bzgl. Umsetzung der Lösungsstrategie einerseits wie auch bzgl. beruflicher Basiskompetenzen andererseits
- Erarbeitung von Strategien zum Abbau bzw. der Bewältigung von Stressfaktoren
- parallel laufende passgenaue Suche und Eingliederung in einem potenziellen Arbeitgeberbetrieb, auch in angrenzenden Regionen
- individuelle Projektarbeit als Empfehlung beim Arbeitgeber
- Sicherstellung einer zielgruppenadäquaten Umsetzung vorstehender Lerninhalte bezüglich eines Teilnehmerkreises mit erhöhtem Unterstützungsbedarf infolge bestehender Lernhemmnisse, familiärer Situation bzw. altersspezifischer Zugangsschwierigkeiten.
Um das Durchhaltevermögen zu erhöhen, Desinteresse oder Abbrüchen entgegenzuwirken, werden den Teilnehmern ab 12:30 Uhr individuelle Angebote unterbreitet. Die Aufgabenabarbeitungen durch den Teilnehmer erfolgen individuell. Somit wird die Motivation gestärkt. Besonders die Anwendung neuer Medien und Chatsoftware unterstützen das Repertoire der Jobcoaches.
Bei Vorliegen der Voraussetzungen kann die Maßnahme von Ihrem Bedarfsträger wie z.B. der Agentur für Arbeit oder Jobcenter gefördert werden. Dazu ist die Beantragung eines Aktivierungs- und Eingliederungsgutscheines (AVGS) nach § 45 SGB III erforderlich.
Diese Maßnahme ist zertifiziert nach § 45 SGB III Abs. 1 Satz 1 Nr. 1. (Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt).
Beginn:
Dauer:
Abschluss:
Wir bringen Sie durch aktive Motivationsarbeit in dieser Aktivierungs- und Orientierungsmaßnahme in einen neuen Job. Die Nutzung von bezahlten Tagesjobs ist möglich. Der Arbeitgeber lernt Sie durch unverbindliche Tagesjobs kennen und wird so auf Sie aufmerksam.