Das Job-Stabilisierungsprogramm
Stabilisierung schafft Veränderung. Genauer gesagt: Sie schaffen im Coaching dort Veränderung, wo Sie es sich wünschen. Coaching unterliegt optimalerweise dem Prinzip "Hilfe zur Selbsthilfe". Das bedeutet, Sie bleiben unabhängig von Ihrem Coach und lernen, die Dinge in Ihrem Job selber in die Hand zu nehmen.
Sie erkennen und entdecken innerhalb der Coaching-Gespräche die Faktoren, die für einen persönlichen Wachstums- bzw. Entwicklungsprozess für Sie von Nutzen sein können. Sie erkennen neue Handlungsmöglichkeiten und erhöhen den Grad Ihrer Selbstwirksamkeit.
Innere Motiv-Konflikte sowie Handlungs-, Denk- oder Entscheidungsblockaden können durch Gesprächsimpulse und Interventionen im Coaching-Dialog aufgelöst werden.
Zielgruppe:
Spezifisch für Menschen, die eine Beschäftigung aufgenommen haben, aber noch nicht stabil im Job stehen. Diese Maßnahme ist speziell für Teilnehmer aus dem Rechtskreis SGB II (Jobcenterkunden) nach § 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 5 SGB III ausgelegt.
Lehrgangsziel:
Das Ziel der Maßnahme ist die Stabilisierung einer aufgenommenen Beschäftigungsaufnahme.
- Der Job-Coach soll den Vermittelten auch nach der Arbeitsaufnahme begleiten und verhindern, dass das frische Arbeitsverhältnis bereits nach kurzer Zeit wieder gelöst wird.
Das Ziel: Aufrechterhaltung der Motivation - Der Kern des Job-Coachings, also die kleinschrittige Gestaltung des Integrationsprozesses unmittelbar vor Ort im betrieblichen Arbeitsalltag, ist in allen Einsatzfeldern gleich. Im Job-Coaching werden in erster Linie Arbeitsanforderungen- und Fähigkeiten zusammengeführt, oft genug aber auch zwei unterschiedliche Lebens- und Erfahrungswelten mit den damit verbundenen Kommunikationsproblemen.
Das Ziel: Unterstützung bei der Einhaltung der arbeitsvertraglichen Pflichten - Beschäftigungsabbrüche oder Kündigungen zu vermeiden.
Ziel: Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Lehrgangsinhalte:
Grundsätzlich gliedert sich die Arbeit des Job-Coaches in die Arbeit mit dem zu Betreuenden und dem jeweiligen Betrieb. Der Einfluss- und Gestaltungsspielraum des Job-Coaches umfassen folgende Bereiche:
In dem Job Stabilisierungscoaching geht es um
Beratung und Unterstützung:
- berufliche Zukunft perspektiv- und erfolgreich gestalten
- eigene Potenziale erkennen und entfalten
- sich erfolgreich im Arbeitsprozess zu orientieren
Handlungsleitlinien für den Job zu erlangen:
- ein hohes Maß an Gelassenheit und Stressresistenz aufbauen
- auch in schwierigen Situationen die eigene Motivation und Handlungsfähigkeit erhalten
- mit Konfliktsituationen souverän umzugehen
- die eigene Persönlichkeit detaillierter wahrnehmen
- das eigene Selbstbewusstsein stärken
- in Prozessen denken und Strukturen setzen
Beginn:
Dauer:
Abschluss:
Um das eigene Leben im Job erfolgreich zu gestalten, besonders nach einer längeren Zeit ohne regelmäßige Arbeit, ist es wichtig, die eigenen Möglichkeiten überhaupt erst einmal zu erkennen, dann die entsprechenden Potenziale zu aktivieren und zu nutzen, um anschließend selbstbestimmt bzw. selbstwirksam zu entscheiden und zu handeln. Hierbei hilft Ihnen das Job-Stabilisierungsprogramm des BVH!
Foto: Victor Freitas on Unsplash