Aktiv in den Job
Aktiv in den Job ist eine Bausteinmaßnahme zur Integration in den Arbeitsmarkt unter Nutzungsmöglichkeit von berufspraktischen Erprobungen bestehend aus dem Modul „Aktivierung und Orientierung inklusive Bewerbungsunterstützung und Coaching“ und dem Modul „Anpassung der beruflichen Kenntnisse“.
Foto: Edgar Chaparro on Unsplash
Zielgruppe:
Die Maßnahme richtet sich an:
- von Arbeitslosigkeit bedrohte Arbeitssuchende und Alleinerziehende
- Jugendliche unter und über 25 Jahren
- Arbeitssuchende die nicht im Leistungsbezug stehen
- Ältere bzw. über 50jährige Arbeitssuchende oder Langzeitarbeitslose
- Menschen mit Migrationshintergrund und einem Sprachlevel A1/A2
Lehrgangsziel:
Das Ziel besteht in
- Baustein 1 der Maßnahme in der Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt nach § 45 SGB III, Abs. 1, Nr. 1
- Baustein 2 der Maßnahme in der Feststellung und Beseitigung von Vermittlungshemmnissen nach § 45 SGB III, Abs. 1, Nr. 2
Weitere Grobziele der Maßnahme sind u.a.
- Motivationsaufbau von Engagement, regionalen Mobilität und beruflicher Flexibilität
- Leistungsfähigkeit (wieder) herstellen
- Motivationsaufbau und Engagementsteigerung
- Evaluierung der Zielvereinbarung
- Erarbeitung der Ziel-/Berufstätigkeit
Lehrgangsinhalte:
Baustein 1 – Aktivierung und Orientierung (288h)
Aktivierung und Orientierung ca. 80 h // Bewerbungsaktivitäten ca. 80 h // Bewerbungscoaching ca. 128 h
- Erhebung von Handlungsbedarfen
- Erarbeitung der Ziel-/Berufstätigkeit
- Aktivieren und Orientieren auf dem regionalen Arbeitsmarkt
- Feststellen der Softskills in einem Profiling durch Selbst- und Fremdeinschätzung
- Durchführung eines standardisierten Testverfahren: geva-test® „Aktivieren und Orientieren“ speziell für die Zielgruppen Migranten, Ausländer, Flüchtlinge
- Erstellen eines Stärken-Schwächenprofils
- Digitale Kompetenzen für das Bewerbungsverfahren verbessern bzw. anpassen
- Bewerbungscoaching und Bewerbungsunterstützung
- Selbstvermarktungsstrategien entwickeln
- Bewerberprofil in der JOBBÖRSE anlegen, aktualisieren und überarbeiten sowie Verhalten und Bewerbungen des Teilnehmers strategisch anpassen und optimieren
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und Assessment-Bewerbungsaktivitäten
- Erarbeitung von Strategien zum Abbau bzw. der Bewältigung von Stressfaktoren
Baustein 2 – Kenntnisvermittlung: Gesamtstunden: 272 Stunden, davon: 192 Stunden beim Träger + 80 Stunden berufspraktische Erprobung in einem Betrieb
- Feststellung der Vermittlungshemmnisse und Kompetenzen
- im Dienstleistungsbereich Verkauf, HOGA, Pflege
- im gewerblich-technischen Berufsbereichen wie im Handwerk und in der Industrie wie in: Bau-, Holz, Metall- und Malerberufen
- Anpassung und Vermittlung berufsfachlicher Kenntnisse
- Unterstützung beim Abbau berufsbezogener Vermittlungshemmnisse
Beginn:
jederzeit, laufender Einstieg
Dauer:
Baustein 1 – Aktivierung und Orientierung (288h). Baustein 2 – Kenntnisvermittlung: Gesamtstunden: 272 Stunden, davon: 192 Stunden beim Träger + 80 Stunden berufspraktische Erprobung in einem Betrieb
Abschluss:
trägerinternes Zertifikat